SCAN驗廠對招聘員工的人事保安和解雇程序要求

SCAN驗廠標準要求：招聘員工的人事保安程序

—、目的

制定程序對將受聘員工的身份進行核實，且對現有的員工進行定期復審，確保工廠內部人員招人的安全性。

二、內容

人事安全程序包括:雇傭前的確認程序及人員離職程序。

三、程序要求:

1．雇傭前的確認程序:

身份的確認，工作經歷、教育經歷的確認，誠信度的確認等。

重點確認其身份證:

①受聘者需持有本人真實真份證，需審核身份證的真實性。

②要求對受聘者的背景進行調查，審查受聘者有無吸毒、犯罪、與恐怖分子聯絡的背景。

③對于需要高誠信度的雇員（如財務人員、采購員、業務員、倉管員、工程師等）要進行誠信度的背景審核。

2．人員離職程序:

收回離職人員的識別證件﹐收回公司配給該離職人員的物品，取消該離職人員系統進入的權限

備注:

識別證件:主要指廠牌

公司配.置物品:鑰匙、公司機密文件、名片、個人電腦、生產工具等

系統權限:電腦系統之用戶名、密碼

SCAN驗廠標準要求：員工解雇程序

1、目的:為了維護員工的合法權益，保障公司規章制度的合法性和嚴肅性，特制定本程序:

2、程序:

2.1、所有員工入廠必須與公司簽訂勞動合同;

2.2、所有A廠員工必須遵守公司的規章制度

2.3、凡不遵守勞動合同的雇員，公司提前通知被雇用人員，并立即辦理解聘合同手續，結清該雇員工資，告知該雇員不再被錄用;

2.4、若因公司違反國家勞動法，如強迫加班、體罰、辱罵員工，員工可直接要求公司解聘勞動合同，并要求公司結清當月工資;

2.5、若員工違反公司制度，部門主管按照公司規定給予記警告、小過、大過處分，大過處分累計超過三次的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘勞動合同手續，結清該員工當月工資;

2.6、若員工給公司造成嚴重經濟損失或違反當地法律法規的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘合同手續，結清當月工資;

2.7、員工因有事回家不能繼續工作的，需提前30天向公司申請辭工，經公司核實后同意方可辦理解聘勞動合同手續，并結清當月工資;若經核不屬實時，公司將按所簽訂的勞動合同期限執行;

2.8、相關記錄:

2.8.1辭工報告書

2.8.2廠牌，鑰匙回收記錄