Wal-Mart沃爾瑪驗廠容易違規事項

Wal-Mart沃爾瑪驗廠容易違規事項

 一、雇用程序

 1. 沒有雇用程序及人員檔案

2. 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄

3. 沒有覆印本于人員檔案內

4. 雇員報大年齢，實存虛報成份

5. 款要求所有在廠工作之人員，與其相關人員紀錄必須保留于廠區

勞動法15條雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員)，其年齡為16歲以下

WM補加意見人員紀錄必須有：相片、入職日期、出生日期及復印件

二、工時

1. 沒有明確及效用之工作考勤制度

2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄

3. 未有臨時工考勤紀綠

4. 手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認

5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄

6. 發現考勤紀錄與生產紀錄內，人員工作時間出現相矛盾情況條款要求

生產廠必須按屬地標準及適用法規，厘定員工工作時間

三、過份的加班時間

 1. 工作時間每日超過14小時

2. 工作時間每周超過72小時 (6 或 7日)

3. 以一個人，在兩班內工作，連續計，工作時間超過14小時

條款要求

 1. 每周工作時間必須少于72小時

 2. 每日工作時間必須少于14小時 (由班始計，連續)

3. 不接受綜合工作時間系統

4. 供方必須保持合理工作時間

勞動法第41條

為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時

四、報酬

 1. 不明確薪資系統

 2. 沒有（隱藏）薪資記錄

 3. 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內）

4. 件計工資紀錄未能提供

5. 基于考勤紀錄不清，工資未能確定

 6. 篡改工資記錄

條款要求

客戶要求生產廠提供清　、可靠及可追蹤之工資系統

不支付工資

1. 時及月工資低于法定工資

2. 件計工資低于法定工資

3. 實際工資低于法定工資 (剔除所有補貼)

工資法規

 A）月工資根據各省、市及自治區規定

B）日工資=月工資21.75天

 C）時工資=月工資 / 21.75天 / 8小時

工資并不包括

 A）加班補貼

B）夜班、深宵班、溫差、環境補貼

 C）法規要求之福利

不支付法規規定之加班補貼

 不支付加班補貼

件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求.

件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時，公司其后安排員工在下周其中一個工作日補休，在休息日中2小時加班費，公司只付150%，而不是200%

 應發工資而未發

1. 不發試用期及培訓期間工資

2. 未發停工待料工資、未發國假工資

3. 未有支付工時增多的工資，舉例：員工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過30分鐘，公司不當為工作時間而未有支付工資

4. 員工收到的工資，少于合同所訂的工資

罰款、扣款

1. 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于工資

2. 生產廠所訂之罰款及扣款規條未經勞動局備案及工會同意

3. 有關之罰款及扣款規條未有向員工清楚通報

4. 在違反員工意愿下，生產廠在員工約定工資內，扣減膳食及住房費用

未成年工人、女性員工及法定福利

1．未有提供法定要求保障

年假、國假、病假、假、婚假、產假及陪產假，未有根據規定頒布及實施

2．未成年工人之工作性質及數量超于法例所限

五、工作環境/情況-工作區域及宿舍

消防安全

1. 無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器

2. 滅火器及喉不足夠數量及分布

3. 無逃生計劃-張貼及在地上劃界

4. 逃生圖未有張貼

5. 出口未有標識或加以照明

6. 不足夠出口或走火路線

7. 門或走火道道被鎖上或堵塞

8. 無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)

工作安全

 1. 設備安全及操作未有培訓

2. 安全裝置被取消或失效

3. 放射性、激光光束或焊光未加以防護

4. 地上裂縫未有留意

5. 員工置于升降或易被卷入的工作環境下，未有足夠保護

電力安全

1. 電線外露或私自接駁電源

2. 電路及插座超負，電路無斷流裝置

3. 電線外露于水漬、多塵、易爆環境

4. 未有在關閉電源情況下，員工進行設備維護及維修工作

安全使用化工用品

 1. 用品存在滲溢問題明顯地表現

2. 安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼

3. 未有進行化工危害事故培訓

4. 不相容之危險品存放一起

飲用水及食物

1. 沒有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡

2. 高危之殺蟲污染物存于處理食物及飯堂區域

急救

生產廠內無急救或計劃

六、外發加工

 把產品外發予未經道德標準審核之生產廠生產