迪士尼制造商行為準則（迪士尼驗廠標準）

迪士尼制造商行為準則（迪士尼驗廠標準）

我們期望迪士尼產品的所有制造商都信守同樣的承諾，并要求迪士尼產品的所有制造商至少達到下列標準:

童工

制造商不得雇傭童工。

“兒童”一詞是指年齡未滿5歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14歲者),或未滿當地規定的更高的最低法定就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。

即使所雇傭的青少年不符合上述“兒童”的定義,制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。

非志愿勞工

制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重,并不得以體罰、暴力威脅或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。

不歧視

制造商不得在聘用和雇傭過程中歧視員工,包括以種族、宗教、年齡.國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面隊員工實行歧視。

結社

制造商將尊重員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的權利,而不得加以懲罰或干預。

健康和安全

制造商將按照所有相關的法律規章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時,實行同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望制造商認識到,工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的.制造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章,包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章,并提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況,否則制造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時外加加班12小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制,如當地法律未限制工時,則為有關國家的正常工作周外加加班12個小時。此外，除非有特殊的業務狀況,否則員工有權每七天至少休息一天。

制造商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬,如果法律未規定增付費率,則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。

如當地的行業標準高于相關的法律要求,我們期望制造商遵守較高的標準。

保護環境

制造商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。

其他法律

制造商將遵守所有相關的法律規章,包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。本《行為準則》中提及的所有“相關的法律規章”包括地方性和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準。

分包

未經迪士尼明確書面同意,制造商不得雇傭分包商制造迪士尼產品或其元件,只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為準則》的書面承諾之后才可以雇傭該分包商。

監測與合規

制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動,以確認本《行為準則》獲得遵守,包括不經通知,對制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查;審查有關雇傭事項的帳簿和記錄;以及單獨同員工進行面談。

制造商須在現場保存可證實本《行為準則》獲得了遵守所需的一切文件。

公示

制造商應采取恰當措施確保向員工傳達本行為準則的條款,包括將一份已翻譯成當地語言的本行為準則張貼在員工可隨時看到的顯著位置。

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