迪士尼制造商驗廠-最低合規標準（“MCS”)違規情況示例

最低合規標準（“MCS”)違規情況示例包括但不限于:

童工

已確認當前雇傭童工或者未按適用法規定正確改善非法雇傭童工的問題,包括但不限于以下示例：

一個或多個員工不到法定工作年齡。

由于缺少必要的年齡證明文檔,無法驗證是否遵守最低年齡要求。

工廠管理層未能確保將之前雇傭的童工安全送返至其

父母或法定監護人處。

非志愿勞工

與以下有關的任何政策或行為:使用強迫勞工、奴工、契約用工或監獄勞工;強迫或非自愿加班,或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款;扣留個人財產(如護照、身份證件)或工資;在任何時間不合理地限制員工自由活動,包括但不限于以下示例:

員工因拒絕加班而遭到罰款。

僅允許在休息時間內進出洗手間。

扣留證件、存款或其他擔保物作為聘用條件。工人被扣押工資、身份證、護照或其他旅行證件或其他個人物品。

脅迫與騷擾

與以下有關的任何放縱政策或行為:體罰;性騷擾;威脅終止雇傭關系;實施處罰或報復作為懲罰方式;或者侵入性或恐嚇性行為,包括但不限于以下示例:

被評審人員挑選進行面談的員工遭到管理層的恐嚇。

不同意工作安排的員工被限制加班。

員工遭到主管口頭和/或身體虐待。

不歧視

基于種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員的歧視性雇傭政策或行為(例如與薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休相關的歧視性政策或行為),包括但不限于以下示例:

求職人員必須接受HIV檢測作為聘用程序的組成部分。

外僑員工與本地員工擔任相同職位但工作更低。

工廠只雇傭18-25歲的女性。

結社違規情況

在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的合法權利(或對于行使任何此類權利的報復),包括但不限于以下示例:

員工因參加工會活動而受到懲罰。

員工因合法參加罷工而被解雇。

健康和安全

工廠和/或宿舍中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件,包括但不限于以下示例:

緊急出口被鎖或被阻塞。

必要的緊急出口的數量不足，未滿足當地法律要求或迪士尼的要求(以較嚴格者為準)。

未根據當地法律要求或迪士尼的要求(以較嚴格者為準)定期進行緊急疏散演習。

分包

沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品。

監測與合規

員工被影響向評審人員提供不實回應;工廠的實際員工數量與披露予評審人員的員工數量不符;未能提供準確完整的記錄供審核;或未能允許評審人員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢驗，包括但不限于以下示例:

員工似乎受到管理層的指使,在單獨面談時向評審人員提供預先設定的回答。

由于管理層提供的文件與員工在單獨面談中提供的信息不同，無法驗證工資和工作時間。

評審人員嘗試進行評審,但被拒絕查閱所需文檔。

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