EcoVadis認證驗廠為何關注企業的員工流動率？

EcoVadis認證對企業的員工流動率比較關注，如果流失率較高，則說明員工對企業的不滿意度較高，或者企業經營發生了大變更。

企業在接受EcoVadis認證時，需報告新進員工的數量和比例，以及流失的員工總數和員工流動率。通過這些數據，就能大概判斷企業是否建立了完善的管理體系，是否履行企業社會責任。

可以說，通過企業新進員工的人數、年齡、性別和地區，可彰顯企業吸引多元化合格員工的策略和能力。這些信息可表明企業在根據年齡和性別實施包容性招聘實踐方面的努力，也可表明對不同地區可用勞動力和人才的最佳利用。

如果員工流動率高，則表明員工的不確定性和不滿意度，也表明企業的核心業務結構發生了根本性變化。按年齡或性別劃分若得出不均衡的流動率模式，則可表明工作場所存在不協調性或存在潛在的不公平現象。員工流動率會導致企業的人力和智力資本變化，并可能影響生產力。流動率在減薪、招聘新員工開支方面具有直接的成本影響。

所以，企業在接受EcoVadis認證時，應提供上述證明文件，以便EcoVadis對企業勞工方面的績效作出公正評價。

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