RBA驗廠行為準則核心點及現場認證審核重要問題點

RBA行為準則是一套社會，環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準，包括《世界仁權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的，但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。

RBA驗廠認證行為準則內容如下所示：

電子行業行為準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工，健康安全，環境責任，管理系統和道德規范等五個方面：

1、勞工標準：自由選擇職業、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社等；

2、健康與安全：職業安全、應急準備、職業傷害與疾病、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳等

3、環境：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制等；

4、道德規范：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與等；

5、管理體系：公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理。

RBA驗廠認證審核要點：

1、當RBA準則、當地法律、參與者的政策或集體談判協議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規定定義為滿足嚴格的的要求（即使同時符合RBA準則規定和法律要求）；

2、法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當地法律規定的時間），或者另有發現表明該條款的不符合項評級更高；

3、為了便于評級，任一列出的合規要求被定義為一個要素。受審計方向工人傳達的所有內容均需使用工人可以理解的語言，除非另有規定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項；

4、所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產/在倉庫工作的臨時工人、工人、學生工和合同工、直接和間接雇傭的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別僅適用于部分群體時除外。除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本；

5、流程無需按照ISO需求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執行。

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